本案系一起确认用工主体责任纠纷案件。原告经人招用进入被告承建的项目工地从事油漆工作，干活仅几天便在工作中不慎摔伤，导致多处骨折、多处挫伤。原告既未与任何一方签订书面劳动合同，也无考勤记录，仅有微信聊天记录等工伤保险相关线索，而被告将工程违法分包给不具备资质的大包工头，大包工头又违法分包给小包工头，小包工头随后招用原告进场施工。原告受伤后，小包工头表示无力赔偿，向人社部门申请工伤认定又因缺乏劳动关系证明材料未予受理，维权一度陷入困境。浙江泽大（新昌）律师事务所叶玲律师接受委托后，精准把握2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第一条之规定，围绕“具备合法经营资格的承包人将承包业务违法转包、分包给不具备合法经营资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者，请求确认承包人为承担用工主体责任单位”这一核心法律依据，成功论证被告依法应对原告承担用工主体责任，该责任包括工伤保险待遇等全部法定赔偿项目，并依法向法院提起诉讼并获得了工伤赔偿。
叶玲律师以敏锐的法律嗅觉与精准的司法解释运用，在无合同、无考勤、工伤认定受阻的维权困局中为当事人打开突破口，充分体现了劳动工伤领域专业代理的实质价值，也为类案代理提供了“违法分包链条梳理+用工主体责任确认+新司法解释精准适用+工伤待遇维权”的典型路径。
