劳动者于某年入职本地一家美容设计类企业，用工期间用人单位未依法订立书面劳动合同，部分月份发放薪资低于当地法定最低工资标准，同时存在拖欠加班报酬等多项用工违规情形。双方劳动关系协商解除后，用人单位拒绝依法赔付相关补偿款项，劳动者维权受阻，委托本所律师代理提起劳动仲裁。
经办律师接受委托后，全面搜集考勤记录、薪资流水、工作沟通记录等关键证据，固定劳动关系存续、薪资发放异常、用工未签合同的完整事实链条，夯实仲裁举证基础。
依托劳动法律法规，拆分双倍工资、最低工资补差、加班费、经济补偿金四大法律赔付项目，逐项核算法定赔偿金额，明确当事人法定应得权益，形成完整仲裁代理意见。
案件仲裁审理阶段，律师立足案件事实与法律依据，在仲裁委主持下与企业方代理人多轮专业磋商，既客观指出企业用工多处违法风险，又兼顾双方履约可行性，摒弃漫长裁决流程，以调解方式落地维权。
