被公司开除，赔偿分三种情况。
公司违法开除（比如没理由、孕期辞退），要赔双倍经济补偿（2N）；公司合法但无过错开除（比如裁员、你不能胜任工作），要赔经济补偿（N或N+1）；只有你严重违纪（比如旷工、泄密），公司才可以不给钱开除。拿不到赔偿别怕，劳动仲裁是免费且有效的维权途径。
最常见的几种开除情形，分别怎么赔？
违法解除（赔2N）
公司胡来，你得双倍
- 典型情况： 没理由直接让你走人、说“能力不行”但没培训调岗就开除、怀孕或刚生完孩子被辞退、领导个人好恶辞退。
- 赔偿标准： 工作每满一年，赔2个月工资（2N）。比如工作3年，月薪1万，应赔6万。
- 维权关键： 证明公司开除你“没道理”，仲裁基本能赢。
无过失解除（赔N或N+1）
不是你的错，但公司可以开你
- 典型情况： 公司经济性裁员、你生病医疗期满不能干原来的活、培训调岗后还是不能胜任工作。
- 赔偿标准： 工作每满一年，赔1个月工资（N）。如果公司没提前30天通知你，得多给1个月工资（这就是N+1里的“+1”）。
- 维权关键： 公司得证明程序合法，否则可能变成违法解除，得赔2N。
过失性解除（0赔偿）
你犯了严重错误，公司不赔
- 典型情况： 严重违反公司明文规定的制度（如连续旷工）、严重失职给公司造成重大损失、被追究刑事责任。
- 赔偿标准： 公司无需支付任何经济补偿。
- 维权关键： 公司必须证明：制度合法有效你已知晓、你的行为确实“严重”、开除程序正确。否则就是违法解除。
什么情况算“严重违纪”，公司一分钱都不用赔？
1
严重违反规章制度
- 常见情形： 连续旷工多天（看公司规定）、屡次迟到早退不听警告、在公司打架、泄露商业机密、收受大额回扣。
- 公司必须证明： ①制度民主制定并公示给你了；②你的行为确实严重违反它；③开除程序合法。缺一条，就可能变成违法开除。
2
严重失职，造成重大损害
- 常见情形： 因为你的重大失误，导致公司损失一大笔钱（比如签了明显吃亏的合同、采购了假冒伪劣原料）。
- 维权关键： “重大损害”得有真凭实据，普通的工作小错误不算。公司得证明损失是你故意或严重疏忽造成的。
3
被追究刑事责任
- 常见情形： 因个人行为被法院判处承担刑事责任（比如盗窃、职务侵占）。
- 注意： 只是被行政拘留（比如打架斗殴），一般不算“刑事责任”，公司以此开除可能违法。
快速自测：你很可能能拿到赔偿吗？
如果你遇到以下情况，大概率能拿到赔偿，建议立即准备维权：
- 公司口头辞退，不给书面通知
- 以“试用期不合格”为由辞退，但你没犯大错
- 说“经营困难”要裁员，但公司同时在招同岗位新人
- 你正在怀孕、休产假或哺乳期，被要求走人
- 工作10年以上的老员工被无理由辞退
- 公司逼你签“自愿离职申请书”，否则不开离职证明
如果符合上述情况，千万不要轻易签“自愿离职”文件！ 一签字，赔偿基本就没了。
试用期被辞退、怀孕女员工被辞退，怎么赔？
1 试用期被辞退
- 合法解除：公司能证明你“不符合录用条件” → 无赔偿。
- 违法解除：公司拿不出你不符合条件的证据 → 要么回去上班，要么拿2N赔偿（N按试用期工作年限算）。
- 关键： “录用条件”必须明确、可衡量，且入职时已告知你。
2 “三期”女员工（孕期、产期、哺乳期）
- 绝对保护： 只要你不是因为严重违纪，公司就不能以“裁员”、“不能胜任”等理由开除你。
- 赔偿标准： 如果被违法辞退，可主张2N赔偿。有些地方法院还支持你要求公司支付工资待遇直到“三期”结束。
- 注意： 劳动合同到期，也要顺延到“三期”结束，不能终止。
公司耍赖不给钱，走劳动仲裁麻烦吗？要多久？
不麻烦，而且是免费的。 劳动仲裁是解决这类纠纷的主要途径，流程如下：
- 第一步：收集证据（最关键） 劳动合同、工资银行流水、考勤记录、盖公章的辞退通知书（或微信/邮件截图）、社保缴费记录、工作证等。
- 第二步：申请仲裁 到公司注册地或你上班地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请材料，不收费。
- 第三步：开庭审理 仲裁委会安排调解或开庭。一般45天内出裁决，复杂案件可延长15天。
- 第四步：执行或起诉 如果公司不执行裁决，你可向法院申请强制执行。如果任何一方不服裁决，可在15天内去法院起诉。
重要提醒： 仲裁时效是1年，从你知道被开除那天算起，千万别拖延！被口头辞退时，记得用手机录音取证。
看看别人是怎么做的（真实案例参考）
- 案例1（违法解除，拿到2N）： 小王工作3年，公司以“组织架构调整”为由直接辞退，没提前通知也没给钱。小王申请仲裁，提交了劳动合同和辞退邮件。仲裁委认为公司不符合法定裁员程序，属于违法解除，裁决公司支付3个月工资×2倍=6个月工资的赔偿金。
- 案例2（严重违纪，员工败诉）： 小李连续旷工5天，公司依据已公示的员工手册将其开除。小李仲裁要求赔偿，但仲裁委认为公司制度合法，小李行为确属严重违纪，驳回了他的请求。
- 案例3（试用期违法解除）： 小赵试用期第2个月被以“不符合录用条件”辞退。仲裁时，公司无法提供具体的录用条件标准和考核不合格的证据。最终仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金。
- 案例4（协商解除后反悔）： 老张与公司谈好给N+1后离职，但公司事后反悔。老张拿出协商时的录音和聊天记录，仲裁成功拿回了约定的补偿。
法律怎么说？专业条文依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十九条【公司可无偿开除】：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害…用人单位可以解除劳动合同（不用赔钱）。
- 第四十六条【公司要给钱开除】：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即无过失性辞退和裁员）。
- 第四十七条【经济补偿怎么算（N）】：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 第四十八条【违法开除后果（2N）】：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
- 第四十条【无过失性辞退（N或N+1）】：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同…（即N+1的由来）。
- 第四十二条【保护这些人】：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
- 第二十条【代通知金标准】：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。（这就是“+1”的官方算法）
